在好几年前（讲真我也不太记得具体是几年前了），一提到“海归”那就是一个出场自带光环的存在 。
留学身份在手，工作基本就不用愁了，各大外企都抢着要。
但随着经济发展越来越好，越来越多的家庭有了把孩子送出国的经济实力，“海归”也越来越多。
人一多起来，就会有个能力的高下之分。
浑身本事的有，浑水摸鱼的也不少，“海归”这个身份在职场上的份量到底有多重，也越来越摸不准了。
我身边就有很多朋友，从法国学校毕业后回国找工作，一开始自信满满，觉得未来是星辰大海；
被现实一打击，遭遇了一些困难，就整个蔫了，开始怀疑自己，妄自菲薄起来。
他们回国找工作途中遇到的问题，或者说导致心理落差的原因还是蛮相似的。
我稍微总结了一下，可能不太全，欢迎大家补充：
01
外企在国内越来越不景气
工作好像没有想象中好找啊喂！
留学生回国工作，可能第一个想到的，最理想的去处就是“外企”了。
毕竟，在外企，留学生的外语优势会被凸显出来。
而且外企的文化制度、包括工作氛围等等，也更合胃口。
比方说这则亚马逊的招聘广告，“留学背景优先“！
他们也确实更青睐有留学背景的学生！
*图源：猎聘网
再来看看同样是“电商运营”，国内的巨头企业似乎并不是很在意留学背景。
*图源：猎聘网
但看看最近的行情，留学生心心念念的外企发展并不景气。
中国发展越来越快，对外企来说，成本也越来越高，撤资事件也并不少见。
回国后发现：外资工作也不是那么好找了。
02
HR: 你接受996 吗？
我：？？？告辞！
提到996，我就想到我一个学长，在法国工作了一段时间，打算回国找工作。
每跑一次面试都忍不住和我吐槽：
HR竟然直接开问：“我们公司是单休，你能接受996吗？”
我这个学长心里骂了不知多少遍，现在的公司都这么直接了吗？？？
最后挤着笑容说：那不好意思，我不太想加班。
得嘞，白跑一趟又一趟。
关键是他之前在是法国工作过的！这落差实在是太大了。
他之前每周工作时长39小时，不加班！
（一天8小时都不到）
13天带薪调休，还有带薪假期31天。
（是的，都是带薪的！）
法国工作福利也很好！mutuelle强大到配眼镜、洗牙等都不掏钱。
这还不算什么，他说他一个在法国工作的朋友，带薪年假足足60天，还发朋友圈说“休假期多到怀疑人生？？“
带薪休假60天是一种什么体验？
我真的留下了羡慕的泪水。
你说，从带薪休假到义务996加班，这落差，谁顶得住啊？
03
回国工作的月薪还赶不上
我在法国的实习工资，呜呜呜呜呜….
刚说完带薪假期的问题，还有薪资这一块，落差也是相当大！！
回国工作的话，作为应届生，简历上只有实习经验。
所以一开始进入公司从管培生做起，我搜了一下关键词“管培生”。
发现起薪都比较低，3-6K居多，所以刚入职的同学几乎处于”倒贴工作“状态。
图源：boss直聘
在法国，实习的工资分分钟超过这个数了啊！！
据我了解，一般TOP10高商的同学，例如金融、会计类专业等，在法国实习就拿到1000欧以上很常见。
附上一则法国的实习广告。
*图源Aryzta France官网
如果是正式员工的话，法国对于应届生的薪资待遇更高：
一般刚入职的薪资是国内同行业的3倍（据说it和data analyse行业差距更大）
在法国实习了，再回去找正式工作，手上拿到的钱简直是“跳楼式”下降趋势，落差真的蛮大的。
04
HR：抱歉，你不符合我们的应届生标准
我在网上看过一些资料，比方说留学生工作两年内都属应届生，没有校招和社招的区别。
说是这样说，但实际上，企业有自己的标准，不同企业对应届生的要求不一样。
我从网上整理了一些企业的校招标准，大家可以来看看。
（独家整理）
我？？？
不同企业的标准不一样，又没有办法，只能掐着时间来，?♀️（摊手）
05
同样的职位，我在法国工作2年
他在国内工作2年，凭什么HR更青睐他？
还有，面试的时候，可能会遇到一些在国内有经验的竞争者。
例如我在法国工作2年，他在国内工作2年。
同样是2年经验，但国内的HR似乎更加青睐他。
其实这是留学生群体中，典型的“技能转移”问题。
对于工程类和计算机学生来说，实打实的技术更容易转移。比方说你在Google这种大型公司工作过，回来BAT基本没有什么问题。
但商科的学生就比较头疼，因为中法的商业环境、思维差异都比较大，回国需要一个比较长的磨合期。
在HR眼中，干同样的活，国内工作2年的会更了解国内市场，所以会优先他。
这也是留学生回国心里会有落差的地方。
06
我的专业在国内找不到对口的岗位啊！
咋办？
还有些专业，在国外发展趋势不错，但是回国几乎找不到“对口”工作。
就比方说法律吧，在法国学的就是法国的法律啊！回到国内，可以说是没办法运用的。
因为两国的国情、法律制度都不一样，很难找对口的工作。
这确实挺尴尬的。。。。
07
那些拿到国内优质offer的人
都有什么特点？
虽然留学生回国或多或少都会有以上这类的心理落差，但我和很多位在国内找到很优质工作机会的留法学生聊过他们的求职经历。
虽然经历不同，职业不同，但身上都有着一些微妙的相同的特质：
01.对自己的职业生涯有着非常清楚的规划
这一群人往往从申请的时候，就已经对工作岗位有很明晰的了解，甚至已经规划好了自己的每一步。
我想做什么行业？这个行业需要什么样的人才？我要做那一些对口的实习？等等。
目标明确，规划清晰。
02.对国内的就业环境有着一定的认知
其中有一些同学，规划好了要回国工作之后，还会对国内就业环境做一个调查。
企业需要怎样的人才？我的目标岗位需要怎样的技能？自己有哪些方面不足？
有了一定的认知，查漏补缺，面试的时候就一步到位了。
03.非常清楚自己的优势和劣势所在
懂得扬长避短
他们还会站在自己的角度，来一个全面的分析。
知道自己的长处：
语言能力强、海外实习、留学背景，也懂得怎样去发挥自己的长处。
也了解自己的不足：
比方对国内市场不够了解等。
扬长避短，才更有胜算。
04.善于利用身边的人脉资源
据我了解，不少同学回国以后，都是通过”内推“找到心仪工作的。
毕竟我们还是一个“讲人情”的社会。
懂得通过亲戚、学长学姐、或者校友会等方式，拿到一手就业资源。
这往往是最快的方式。
05.内心足够强大
毕竟在外面留学回来，多少会有一些不适应的地方。
不管是工作上，还是私人生活上，都有足够的底气去面对这些困难。
内心足够强大， 能让你有条不紊地持续进步。
讲真，我一直以来的观念就是：
留学，只是你人生中的选择之一，是一段宝贵的体验。
不要寄希望于留个学，找到好工作就有保障了。
能否得到一份你喜欢的工作，看的是你自身是否具备匹配这个岗位的能力。
有些人通过留学（课程 海外实习）获得这份能力，
有些人通过在国内的大学学习，在国内的企业工作获得这份能力。
支撑你在职场走的更远的不是什么所谓海归的身份 ，而是你在留学的这段经历中学到的本事，锻炼到的能力，开阔的眼界。
最后，如果你觉得回国就业太难了，还有一条路呀！
你可以自己当Boss,选择创业呀！！
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